员工股票有投票权吗

㈠ 员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗

不是。

员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

包括两种类型：

（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；

（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

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实施步骤

1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资

2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为

3、 员工持股计划的设计

内容包括：

（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。

（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。

（3） 员工股票的托管。

（4） 员工股票的出售。

㈡ 持有公司股票员工享有哪些权利

这种应该就是普通股票了，享有决策权参与权，盈余和剩余资产分配权，优先认股权就这三种权利了。而且如果你的股份所属公司是上市公司那么达到规定的时间，还可以在2级市场卖出。

㈢ 参加员工持股计划的员工是否具有投票权

如果是只有员工持股计划的股票，没有投票权

㈣ 如何投票是有股票股民的权利

如何投票是有股票股民的权利
作者： 股友Yn0m0m

江山化工，小盘化工股，行情周期性板块，行情景气度不高，产品价格受国际价格制约，受国家节能环保，减排等相关政策打压。如果说小盘就一定会涨那就看看中小板和创业板的小盘股的表现吧。如果说大盘股一定就不会涨，那就看看中字头中的中国国旅 ，中国神华，中国太保，茅台，万科，等等相关个股，这些盘子够大吧？盘子小就会涨盘子大就不会涨这个理由不成立。至于反对还是赞成重组，要看手中的股权来说话，手中没有一股，也根本就没有资格参与投票。能留下来的小散，一类是看好重组的，一类是因为投机重组而被套其中心中愤愤不平的，但有一句话叫认赌服输。至于不看好重组的，估计早就另择高枝了。如何投票是有股票股民的权利。看好的持股，看不好的离场另择高枝，不耽误赚钱，各按其所。没必要跟江山死磕到底。

㈤ 一般员工可以购买所在公司的股票吗

我们生活在一个快速经济发展的时代 ，我们的生活也日益发生着各种各样的变化，但这些变化发生在我们生活中时，我们有些人抓住了机遇，就会得到一个不错的收益 ，当我们口袋里的钱慢慢变多了之后，我们也会产生相应的烦恼 ，把的钱投资出去，为以后做打算 。当我们想到这种想法的时候，说明我们已经开始考虑自己的理财了 ，那么对于理财而言，股票就是一种不错的选择 ，但是相对于股票，很多人就会有各种各样的疑问 。

㈥ 我是有限责任公司的股东，想将一部分股份的收益权转让给员工，但保留所有权特别是投票权和控制权，合法吗

相当于，你是想把股份的收益权给你的员工。这个写个协议就行了，法律是许可这种形式的。或是你干脆把分红的比例与方式写进公司章程，因为分红比例不一定要与持股比例一致的。
写进章程，法律绝对保障的。

㈦ 员工股是什么意思，企业都有哪些股权方式

内部职工持股、公司职工股、自然人股、职工持股会、专设职工持股的有限公司。

但不能超过50人;协同经营者持股(戏称"二奶股"，隐姓持股，有风险无法律地位);股份合作制。

员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。

在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。

员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。

㈧ 为什么股民不拥有股东的投票权,决策权

谁说不拥有呢，有啊，这两个权利都有。

你可以参加股东大会，你可以投票，你的权利和你所占有的股票份额相当。如果你的股票占公司总资产的10万分之一，那么你的投票权、决策权就是10万分之一。