uc员工股票6

㈠ 员工内部股票税点是多少

如果仅仅是公司内部职工股上市交易，那么就会按照证券交易所规定的税费进行缴纳，一般来说所有费率为0.1%左右也就是千分之一，因为你只有卖出的手续费用。

希望能帮到你，

㈡ 公司说卖原始股给员工,为什么不是一元一股,而是6.8元一股

一般都是一元一股的。

是不是原始股不能单从价格上来看，1元是指面值，在公司集资成立最初确实是1元1股，但公司从成立发展到上市不可能不进行增资扩股，而且也有利润在里面，所以其价格肯定是在上升的。
到发行上市时，大多数都是比发行价要低。一般来说解禁之后大股东确实会赚很多，所以现在A股市场很乱，多数公司为了上市圈钱都进行财务造假，因为只要上市成功就等于少拼搏10年，这是一种非常不健康的状态，上市应该是一家公司成长的开始而不是结束。
在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。

㈢ 签的一家公司有员工持股的福利，想问下，公司内部员工的股份和股票市场上买的那种股票有什么区别

在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。
在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票.
原始股从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股。
(1)国有股是国家持有股份，目前中国的法律还没有允许上市流通
(2)法人股是企业法人所持有的股份，不经过转让是不能直接上市流通的；
(3)自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。
已经上市的公司没有额外的好处，就跟买普通股票一样。

㈣ 京东那些员工有股票分配

您好
京东纳斯达克挂牌，各种现场报道涌来，微信朋友圈热闹的很，一时间多了很多「假装在纽约」的朋友。其实，我也不知道这些人兴奋的原因，你们也不买京东股票，也不是京东员工，激动什么呢? 你看看京东员工多淡定，唉，你别说，还真是很少见京东的一线员工说什么。我认识的一些人都没什么动静，丝毫感觉不到他们的激动，多少有点奇怪。
前几天看到有人说，京东不少员工现在根本不知道自己有多少股票，据说不少人都是口头被告知股票数量，签的是空白合同，乍一看还以为是恶搞，这可能么? 毕竟是大公司了，不至于做这么不正规的事情。不过我问了几个人后今天得到了确认，「空白合同的事情是真的，应该是 11 年底 12 年初的事，确实两份合同都被公司拿走了。当时是 VP 口头给每个人说了一下股票数量，至少研发都应该知道，其他部门不清楚。」 听了之后很惊讶。
查找一下过去的新闻，刘强东曾经在第四届创业家年会上称「京东商城每年都会给员工分股权，公司发给员工的股权超过他个人所持有的 70%。」这次上市，根据披露的信息看，刘占股 18.8%，粗略一算，员工持股应该超过 13% 啊… 就算打个折扣也好啊，不过根据反馈来看，似乎根本不是这样。
公司上市是好事情，对员工来说，能够分享一点公司成长所积累的财富，改善一下家人的生活，对得起自己过去的辛苦付出，也是人生的一份难得的成绩。不过也很遗憾的看出，一家公司 IPO，总是有少数人展露欢颜，多数人一脸失落。值得嘲讽的是，京东在 IPO 前夕在更新后的招股书中披露，一季度给予刘强东的股权激励一次性支出 36.7 亿元。自称不缺钱的刘强东这笔钱不知道会怎么用，有个小小的建议是，给那么多快递的兄弟每人包一个红包吧。毕竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互联网公司，能够慷慨给予员工股票的其实算少数(这一点上，我是很敬佩马云的，尽管我讨厌阿里洗脑玩价值观的那一套做法)。怎么能分享到公司成长的利益? 要么是盘子做得超级大，即使分的比例少，那么平均每个人也能分不少；要么老板足够大方，分更多比例的大饼出去。所以，公司上市，基层员工能否真正获益，还真是个不确定的问题。当然，也有不少人靠着站队，能跟对人，或是靠裙带关系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝汤，喝不到汤的也能舔一下盘子。不过，对于绝大多数老实巴交的技术人来说，都只能苦笑一下，闻个味儿而已。
一个成功的企业家能够将自己画的大饼变成真的，确实应该赢得掌声。但是，不应该辜负曾经跟你一起打拼的团队伙伴，即使他们不是有着光鲜背景的高管，即使他们现在只是中层或是一线员工。

㈤ 一个企业内部的员工，如果知道股票的内幕消息，还可以买自己公司的股票嘛最近有朋友手头紧张，想让我帮

不可以。如被发现，后果很严重。

㈥ 公司要上市了,老员工一般能分到多少原始股

最多分到1-2万，可能还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。

㈦ 刚刚，阿里UC大裁员，看看在职场中，哪些员工

题目不完整，原题为：刚刚！阿里UC大裁员！！看看在职场中，哪些员工最容易被清理？
业绩不达标才是阿里这次裁员的主要原因。
在职场之中，员工去去留留也非异事，公司调整业务、优化升级，资金链流通不利，绩效考核等原因都会导致部分员工离开，这些人最容易被裁：

1、工资过高的员工
一家公司急于精简部门，实现高效能工作，首先要淘汰的就是那些待遇偏高的人。怎样才算待遇偏高呢？

如果你年收入80万，但是能够创造远超于这80万的工资的价值，那当然不算待遇工资偏高了，甚至还可以去和老板谈谈涨工资升职的事。

但是同一家公司里，另一个员工年薪30多万，但是做事没能达到公司业绩要求，或者一直在业绩边缘徘徊，他就属于待遇偏高，会被列为公司首要裁员对象。

2、工资过低的员工

为何工资过低的人也容易被裁呢？因为在企业里，核定员工薪资是和能力与绩效挂钩的。

那些很便宜就可以雇佣的员工，可替代性一定很高，且技术性一般不强。公司可以随时用差不多的价位招到和之前类似的员工。而且正因为工资过低，员工积极性也不会太高，这样也影响效率。
3、试用期和工龄过长的员工

公司从招收到培养一个新人都是需要大量成本的，从hr招聘到人才培养，公司也投入了很多资本和时间。而试用期人员相比较之下，公司付出不多，一旦面临企业调整问题，如果个人能力也不出众的话，公司辞退起来毫不心疼。很多公司都是以工龄来加工资待遇和福利的。很多职场人士刚刚入职的几年努力拼搏，但是时间越长，越呈现出疲态。
他们日常工作主要是啃过去老本混日子，朝九晚五工作之后，也不去想怎样提升自己，为公司创造更多的价值。而对此员工，公司所得回报已经低于其付出成本了，以绩效考核为由，这样的员工迟早会离开。
4、精神状态差的员工

耸眉打眼，哀声连天，心里眼里全是愁怨。情绪是会感染的，这样的员工放在公司，老板和他的同事心里也会不舒服。而且，这种负面情绪还会带到工作中去，影响他人，可能导致整个团队都失去活力。如果是面对客户的营销岗位，还可能让客户对公司产品失去购买欲。精神状态差的员工面对压力也往往会不知所措，让企业无法将重任交给他。于是，综合考虑，这样的员工如果没能及时调整心态，打点好自己，也会被淘汰。
5、效率不高的员工

做事效率不高的员工，除去本身能力不行，做事慢悠悠，无法胜任工作的情况，还有一种明明很努力，但是没能找到更高效的方法，导致低效。很多员工都被月末总结报表所累，忙忙碌碌，甚至挤压了自己其他的工作，但是如果他们多学学，就会知道excel表格很多帮助总结报表的功能。而同一时期，低效的员工必将被多学了一点的“高效”员工所取代。
6、不能应对环境变化的员工

市场瞬息万变，企业为了应对市场和技术的变化，也会进行市场战略的调整。这次阿里uc大裁员之后，原因也是国内市场情况不佳，阿里改变策略将市场重心转移部分到海外领域。这个改动使公司对员工有了新的要求，那些与时俱进，技能点与新项目发展相关的员工得以留存，而另外的大多数由于技能点与公司新的发展方向不符，于是，只能离开。而一旦被裁员，这几个问题一定不能避免：
①被裁之后能否找到和原公司差不多、甚至更好的公司工作？

②被裁之后一大段时间怎么养活自己和家庭.

③下一份工作能干多久？

㈧ 股票套现对员工的有什么限制

这要看公司的规定了，有些公司是没有时间限制性的，当然这是不包括公司高层的，公司高层基本上每个公司都会有限制。但有些公司对普通就有限制，比如刚刚上市场的网络，他们的员工股票有半年的禁售期。但如果员工在上市前若干时间就申请套现，是可以以发行价卖出的，这就要赌运气了，如果发行价比开盘后价格高，会很开心，可是如果发行价比较低，就会很后悔吧，像网络这次发行价27美元，上市后一下涨到那么高，那些之前申请先卖的人不知道会是什么心理呢

㈨ 普通员工也可以搞股票吗

当然可以，只要你有钱玩，可以拿多余的小部份资金，但心态要摆好，不能冲动，不能心慌，股票有风险投资需谨慎。