公司回购股票激励员工
A. 上市公司回购股票用于股权激励
股权激励问题的简化说明
甲公司股票价格10元1股，公司通过股权激励方案，以每股5元价格增发100万股，授予管理人员，但要求公司未来三年利润增长1倍为行权条件。
1、在公司公告的股票期权授予日的股价，与行权价的差额确认为公司的股权激励费用，该公司为（10-5）*100=500万元，分三年记入甲公司的管理费用，同时增加公司的资本公积
2、三年后企业业绩达标了，100万股全部行权。其情况是员工以500万元构买了企业100万新增股票，企业账务为：银行存款增加500万，股本增加100万，资本公积增加400万。（前三年资本公积增加了500万，总计增加900万资本公积，与在授权日按10元每股发行100万股股票，再用500万元来奖励管理人员达成目标的处理结果是一样的）
3、股票期权行权时，行权价是5元，市场价可能是20元，按实际行权时的市场价与行权价的差额，乘以行权数量，记为员工的工资收入，缴纳个人所得税。（最好在公司股票价格低的时间行权，缴税会少很多，之后涨高了算二级市场赚的，不缴个税）
4、授予期权后的送股，分红后调整行权价，不影响上述内容。
B. 关于公司收购本公司股份用于奖励公司职工的说法
《公司法》规定的上市公司可以回购本公司股份的法定情形
（1）减少公司注册资本（自回购之日起10日内注销）；
（2）与持有本公司股份的其他公司合并（应当在6个月内转让或者注销）；
（3）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持有异议，要求公司收购其股份的（应当在6个月内转让或者注销）；
（4）将股份奖励给本公司职工（1年内转让给职工）。
奖励职工的要求：
（1）应当经股东大会决议；
（2）回购数量不得超过本公司已发行股份总额的5％；
（3）用于回购的资金应当从公司税后利润中支出；
（4）所回购的股份应当在1年内转让给职工。
《公司法》第一百四十二条规定 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：- 减少公司注册资本；
- 与持有本公司股份的其他公司合并；
- 将股份奖励给本公司职工；
- 股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。
C. 上市公司用自有资金回购公司核心员工股权激励股票属于利空吗
使用自有资金回购公司核心员工股权，激励股票并不属于利空。一般上市公司的这种回购要高于市场价。
D. 企业以回购股份形式对职工进行股权激励的，应如何进行
企业回购股份时，应当按照回购股份的全部支出作为库存股处理，同时进行备查登记。企业应当在等待期每个资产负债表日，按照权益工具在授予日的公允价值，将取得的职工服务计入成本费用，并且增加资本公积（其他资本公积）。企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时，转销交付职工的库存股成本，和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时，按照其差额调整资本公积（股本溢价）。
E. 什么是回购股份进行职工期权激励
首先要找期货公司或证券公司开立期货账户，证券公司有期货IB业务所以也可以开立期货账户，现在国内所有券商都有期货IB业务，然后申请商品期权模拟交易账户，期货账户中前五个交易日有十万以上资金，期权模拟账户有十个交易日二十笔以上交易经验，并有主动行权经验，满足之后就到开户公司进行期权知识测试，过关之后就开通商品期权交易权限了，个股期权过程差不多，只是先开立证券账户，账户中有五十万以上资金，这是开通期权交易权限过程，交易期权就要充分了解期权，期权就是一种权利，可以在约定的时间以约定的价格买入或卖出标的物，作为买方可以行使自己的权利也可以放弃或者转让，而作为卖方就必须无条件的履行买方的权利，期权交易中买卖双方的权利是不对等的，这有点类似于以前的权证，但只是类似交易模式完全不同，至于什么场外期权就不要幻想了，在中国国内个人是无法参与场外期权交易的，场外期权都是相关的机构参与，没有连续报价，对于个人而言就会出现信息不对称，风险很大，如果有向个人推荐场外期权交易的千万不要相信，那是骗人的，投资需谨慎，注意风险，不要上当受骗，否则只会让自己血本无归
我的观点很直接，作为一个金融行业的工作人员，不管是股权期权债权，投资，投机，投标，不是一个行业以外的人能够摸清楚的，隔行如隔山这句话里边意义很重！真想拿点钱做点什么，最靠谱的就是去那个单位那个行业里摸索两年！当然，很少有人这么做！所以我劝你找个稳当点的理财公司少玩玩就得了！没必要趟这趟浑水！真心会湿鞋的！也可以找个资金盘子玩一下！就能体会到这个行业的深度了！
F. 公司回购员工的激励股票，需要走哪些程序
公司的回购说明公司认为自己的价值被市场低估了，同时，回购的信息表明公司对未来财务状况的信心，包括充足的现金流、良好的偿债能力等。这些正面的信号对于维护股价的稳定作用很大，尤其是在管理层宣布以超过目前市场价格的巨额溢价要约回购时，其对市场带来的正面冲击更大。从另一个角度看，虽然回购的公告也意味着管理层承认目前资金没有有利的投资机会，但根据财务代理理论，在没有合适投资机会的情况下，管理层应该将自由现金流返回给股东，让股东自己做出投资决策。回购行为让投资者看到，管理层不会将企业现金用于不明智的并购或者净现值为负的项目。
然而，在上市公司和股东获得一系列好处的同时，债权人可能成为股票回购的受害者。如果以现金进行股票回购，将减少上市公司的现金和其他可变现资产，直接减少上市公司可用以偿债的物质基础，降低了公司的。
G. 关于公司回购的股票作股权激励给员工后的处理。
根据你的提问，经邦咨询的专家在此给出以下回答：
上市公司回购股票，如果未注销这部分股票，那么就是库藏股，该部分股票不再属于流通股。以库藏股进行员工激励，常见限制性股票和期权两种形式。限制性股票在限售期满之后，员工可以在二级市场出售或者去大宗交易平台出售，通常公司对员工出售股票的数量会有限制。对于中途未满约定期限离职的员工，公司一般都会约定收回这部分股票。如果是采用期权的形式的，当行权条件满足后以事先约定价格获得股票后，也有限售期。限售期满后可以在二级市场或者大宗交易平台出售。
以上就是经邦咨询的专家给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，16年专注于做股权这一件事。
H. 可不可以回购股票进行限制性股票的股权激励
可以回购股票进行限制性股票的股权激励，根据《公司法》的规定，公司可以收购本公司股份奖励给本公司职工。
I. 企业无力回购员工激励股，员工可不可发起维权
公司股票回购理论上是一个刺激股价的利好。只有股价被低估。公司现金流充沛。有钱股价又低估才会回购。
但是在一个诚信缺失的市场。回购就是一个提振股价的廉价利好。面对市场非理性下跌。触发股权质押贷款风险。管理层也没有多少储备政策可以提振市场。就号召上市公司回购股份。
有负面影响，需要说明缘由，但是结果都是有消极因素。上市公司的话会影响股价。非上市公司，投资者或消费者对公司管理层的信誉有看法。
J. 股份回购以奖励职工的会计处理
（1）在等待期内每个资产负债表日
借：管理费用等 10000
贷：资本公积——其他资本公积 10000
（2）回购股份
借：库存股 10000万
贷：银行存款 10000万
同时进行备查登记。
（3）职工行权
借：银行存款
资本公积——其他资本公积
贷：库存股
资本公积——股本溢价
国外对股份回购作了普遍的规定，特别是在成熟资本市场中，股份回购已经成为一项重要的金融活动。我国《公司法》、《股票发行与交易管理暂行条例》等法律法规对相关的内容作了一定规定，但实践中还很少实施。
(10)公司回购股票激励员工扩展阅读
股份回购的基本形式有两种：
一是目标公司将可用的现金或公积金分配给股东以换回后者手中所持的股票；
二是公司通过发售债券，用募得的的款项来购回它自己的股票。
被公司购回的股票在会计上称为“库存股”。股票一旦大量被公司购回，其结果必然是在外流通的股份数量减少，假设回购不影响公司的收益，那么剩余股票的每股收益率会上升，使每股的市价也随之增加。目标公司如果提出以比收购者价格更高的出价来收购其股票，则收购者也不得不提高其收购价格，这样，收购以计划就需要更多的资金来支持，从而导致其难度增加。
实施股份回购必须考虑当地公司法对回购的态度，美国许多州的公司认为，仅为维持目前的企业管理层对企业的控制权而取得本企业股票的违法的；但如果是维护企业现行的经营方针而争夺控制权，实质上是为了维护公司利益，则回购又是可以允许的。