腾讯员工p几有股票吗

1. 如何看待腾讯给员工分发50亿股票的做法

我觉得这样的做法挺好的，腾讯现在在国内游戏，通讯和支付等方面都是龙头老大，能有这样的局面离不开腾讯员工的辛劳付出，所以给员工回馈福利也是应该的，毕竟这些也是为了员工更好的为公司付出，而且这些钱对于腾讯来说也算不上什么大钱。
而且在经济学上，这种给员工股份作为奖励的行为，一方面可以促进公司的经济发展更大程度激活员工的动力，因为员工拿到了公司股份，公司的利益就跟自己息息相关了，一荣俱荣一损俱损。他们努力工作，为公司带来了收益，自己也可以拿到分红，要是一般的合同制，员工可以对于公司的事情不那么上心。再有就是可以留住部分的人才，在互联网行业人才是很关键的，一个公司的兴盛与否和人才密不可分，而且竞争对手随时可能挖走你的人才，腾讯这种给员工分红的行为，可以最大限度的留住人才。
而且这也是员工福利的一种，之前微软或者谷歌公司的员工餐在网上可把中国网友羡慕死了，各种美味随便吃。所以这种就是算是一种员工福利，腾讯这种给员工股份也是员工福利，是对员工付出的一种认可。之前新闻说范冰冰的公司给员工的年终奖是车子和房子，这和腾讯的相同，奖励一部分员工，更多的激励另外一些没有得到奖励的员工，让他们在接下来的时间更加的努力，为了赢了这个奖励。所以说是个非常好的做法，希望其他的公司也能够给员工这样的福利。

2. 腾讯的员工怎样买自己股票

有客户出售自己的股票，你就可以买了

3. 腾讯离职员工工资多少

在深圳给什么公司打工收入最高?华为一直是网络和媒体热炒的对象,如今,腾讯已成为其强有力的竞争者

4. 腾讯公司员工工资多少

刚入职的软甲开发工程师工资是6600元

5. 腾讯每名员工300股能立即套现吗

不能。这个是看你们公司怎么规定的，以及你的股权在谁手上。一般都在公司手上。股权套现还需要去证券公司做备案。

6. 腾讯的的股份都有谁持有各占百分之多少

1.当年马化腾创业突见成效的时候，急需资金购买服务器和为员工开支，当时准备寻找国外风险投资，IDG和盈科数码以各占腾讯20%股份的代价向腾讯投资了220万美元。马化腾及其团队持股60%。正是这220万美元的风险资金，为腾讯日后的迅速掘起奠定了基础。那是1999-2000年左右。
2.2001年6月，香港盈科以1260万美元的价格将其所持腾讯控股20%的股权悉数出售给MIH?米拉德国际控股集团公司 ，以110万美元的投资，在不到一年中即获得1000余万美元的回报已经堪称奇迹，但事实证明盈科还是低估了腾讯的成长潜力。
3.起源于南非的MIH绝非等闲之辈，其在纳斯达克和阿姆斯特丹证券交易所同时上市，主营业务是互动电视和收费电视，年营业额约2.5亿美元，市值40多亿美元，是个实实在在的传媒巨头。其对中国即时通讯市场的关注与理解，更加彰显了来者的不凡。
4.MIH从盈科手中购得20%腾讯股权的同时，还从IDG手中收购了腾讯控股13%的股份。但是显然，一旦看清了腾讯的成长潜力，MIH不甘仅仅成为一个参股投资的角色。
5.此后的2002年6月，腾讯控股其他主要创始人又将自己持有的13.5%的股份出让给MIH，腾讯的股权结构由此变为创业者占46.3%、MIH占46.5%、IDG占7.2%。
6.但在持股比例和公司经营管理的界定上，MIH与腾讯创业团队显然经过一番良好的协商，在MIH短暂控股时期，腾讯控股的具体经营管理主要还是由马化腾等主要创办人负责，MIH方面派出的两名非执行董事并不负责腾讯控股的具体事务。
7.直到2003年8月，腾讯创业团队才将IDG所持剩余股权悉数购回，并从MIH手中回购少量股权，经过股权结构的重新调整，最终完成了上市前MIH与创业团队分别持股50%的股权结构。

7. 腾讯公司员工月收入多少

据我了解，北京深圳的普通员工大概一个月有六七千吧。

8. 腾讯的员工有什么特权

1：应届生薪水开的差不多7W/年起，硕10W/年起，即便差也差的不多，但招的人还是有一定要求，不是那么好混进去的。

2：腾讯的福利是互联网企业里算是很好的，只和网易，sina,sohu,TOM，盛大相比，和IBM，微软，华为比，个人感觉行业差距较大，没有可比性，另外个人也不了解。

3：应届生面试通过，在入职前的确会发50个连号的QQ号，那是用来赠送给班级的同学的，听HR的人说还是很受欢迎的，你想毕业后天隔一方，都用连号的QQ，在一个群里还是挺有意思的。

4：内部员工可以每月5折限量购买100个Q币，不过我都没买过，一般找业务线的同事要二十个充充会员什么的。

5：腾讯是没有住房公积金的，保险一般按最低交。季度，年终，双薪，项目奖金都有的。除非你所在部门很烂，项 目连续失败，每月工资收入能拿到税后5千，年入10万基本没有问题。

6：挖人很厉害，不管从营运到产品到研发，很多牛人都是用很高的价钱挖过来的。也推荐内部举荐形式，有专项伯乐奖金。大家都很乐意推荐朋友来面试，如通过，部门经理级10000，teamleader级5000,普通员工级500.

7:公司管理还算很人性化，多少天病假不扣工资啊，内部活动也挺多的，上QQ当然可以，呵，，，不过你上MSN也没人会过问你基本不犯大错不会裁人。不过现在人多了，有未位淘汰制了8：公司对外形象还是比较注意，出差普通员工住宿一级城市550，其他450,出租车全报，补助是另算（我的级别是80 块，不高）。不过基本不用花钱，补助算是买烟钱了。。吃饭睡觉都在酒店里搞定好了。有业务线同事常出差以前都是去机场买票，现在卡的紧些了，都要通过行政从统一票务公司拿票了。

8：最后说一点，腾讯是一家互联网公司，研发能在公司受很重视，很大原因还是几个大老板都是技术出身，你去看看其他互联网公司的研发人员就知道腾讯还算是比上不足，比下有余了。当然很多牛人有机会去IBM，去微软自有长远的发展，腾讯才8年历史，要走的路还很长。虽然我已离职，还是希望她能一路走好，他的优秀的企业文化和公司氛围希望可以坚持。虽然现在发展过快，管理/执行都出现了一些问题，相信可以慢慢解决。

9：腾讯在深圳市内有几条班车线，有公司专用电梯，自己用大楼已经动工，据说08年投入使用。35层，据内部传说不出租，全部自用，个人表示怀疑能用的完么？？

每次看到很多网友说QQ这也要收费，那也要收费。但我只想说，腾讯是一家商业公司，他只能保证基本的功能免费，如果所有的业务全免费，腾讯也就倒了。也就没有QQ了。MSN后面有微软，ICQ后面有AOL，QQ后面什么都没有，正是如此QQ才是全球范围能唯一能养活自己的IM通信厂商。

有人说腾讯是一家没有技术含量的公司，中国的互联网应用技术中能在国际上叫的上号的，也只有IM这一项了。从软件质量，功能应用，我也有和MSN， GTALK，YAHOO MSG的即通人员有过行业交流，在他们眼里QQ仍是现在做的最为优秀的IM软件。记得一次我用一个刚带截屏功能的测试版给YAHOO MSG一个瑞典哥们做QQ截屏演示的时候，他说：中国人太厉害了，太有想象力了。腾讯做即通研发的兄弟们是给我们中国人争了光这是没说的。

MSN和QQ对比也是比较多的，其实本质就是任何‘一个厂商都不能把所有的市场份额站完，市场的细分就导致总有 各自的优势。离职的时候老大问了我一句话“念完书如果没有打算自己创业，还会回腾讯么？我回答是：你把位子让给我，我就回来，哈！！

腾讯在业内是一家很低调的公司，可能和几位老大的个性有关，大家也很难看到媒体上腾讯的宣传。其实上面一些内容都是有违公司规定的，即便我已离职，这个马甲，也只用一次。只是把原来好多想说的话一气说完而已。

大哥大哥采纳下 谢谢

9. 腾讯再发年终奖激励：100股股票，价值多少

按照最新的股票价格，100股价值在六万元左右。腾讯员工早前在网络平台爆料，腾讯给每个月都发放了100股腾讯股票作为奖励。虽然腾讯官方随后发文表示，该股票奖励只限于部分有特殊贡献的员工。但有腾讯员工表示，这次连入职不到一年的员工都授予了100股，还有12月份入职的员工表示自己也被授予了股票激励，可想而知这次股票奖励的范围有多大。其实去年以来，由于受到疫情的冲击，国内不少公司已经取消了年终奖，这次能够保持发放年终奖的企业，也只是一些大型公司。