公司上市之前给员工的股票

❶ 公司上市员工的原始股怎么操作

原始股的定价是股东投入成本，经过资产估值决定的。
新股发行定价要经过一个询价的过程，就是专业的承销团会给公司提供一些发行价格的建议。只能平价发行和溢价发行，发行价不会低于原始股价格。

一、你说的这种情况，是公司拟上市前的给职工的股，企业还处于改制阶段，离企业上市的路还很远很远，时间是没有具体定数的。这个过程没有人监管，也不应该监管。定价方式有多种，最多的是以每股净资产定价，不过，由于有上市预期，特别是以上市为概念的炒作，所以定价可能会溢出资产价格，另外，按收益计算由于收益是一种预期，所以在预期的收益上再去预期地评价资产价格，有可能会放大了很多。

二、如果你说的这种原始股价位是新股发行定价，是上市的这种情形，新股发行价一般券商与企业协商，并且经过寻价，当然也有定价模式等（就是很复杂的计算公式），企业上市，是有承销商的，只要通过发审委并上市，如果企业的股票发行不成功，是有承销商全部承受，所以，不会因为发行不功成而退市。我估计你说的不是这种新股发行定价，因为这种情况是企业已经可以上市了，只要上市，在目前的情况下只是收益多少的问题。

三、你说的，可能是企业现在在向某些人发股，可是呢，自己在犹豫，价格又高，又怕上不成市，又怕钱去了没有回来的，如果上不成市了，是不是会退钱。一是你的公司离上市的路很远，二是你要知道这个企业如果不上市，你对这个企业有没有信心，就是假设这个企业十年不上市，企业不退钱你，你自己认为投入的这个钱可以收到多少利润，对这个企业的信心怎么样。而且你要评价你的企业，目前状态是不是股份有限公司，如果没有股份字样，那就是在改制，算才起步，你要放弃上市的想法，重点是对这个企业有没有信心。

四、企业如果资金雄厚的话，基本上给员工的原始股比例不会太高， 或者是数量很少，不太容易购买。

五、有部分公司为了加强公司凝聚力，会给部分优秀员，部分原始股做为奖励，不过这种现象只存在于个别企业。

(1)公司上市之前给员工的股票扩展阅读：

原始股是公司在上市之前发行的股票。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。

选择原始股的注意事项：

看承销商资质

购股者要了解承销商是否有授权经销该原始股的资格，一般有国家授权承销原始股的机构所承销的原始股的标的都是经过周密的调研后才进行销售该原始股的，上市的机率都比较大；反之，就容易上当受骗。

企业经营情况

购股者要了解发售企业的生产经营现状。了解考察企业的经营效益的好坏可从企业的销售收入、销售税金、利润总额等项情况去看，这些数字都能在企业发售股票说明书中查到。

看股票用途

要看发行股票的用途。一般说来，发售股票的用途是用来扩大再生产的某些工程项目、引进先进的技术设备、增强企业发展后劲的某些用项等，这些都是值得投资的。如若工业生产企业发售股票是用来补充流动资金私有制，那就要慎重考虑，是不是企业外欠资金太多，发售股票的目的是用来补窟窿还是偿还企业的亏损债务，购买这样的股票是不会创造新的再生价值的。因此也不可能给购股者带来好的收益，而且存在着较大的风险性。

企业负债情况

要看发售股票企业负债的额度。购买某企业的股票时要特别注意该企业公布的一些会计资料报告，这些资料报告发售企业资产总额、负债总额、资产净值等。

看溢价比例

要看溢价发售的比例。企业发售股票大多采取溢价发售的办法。溢价发售的比例越小，购股者的风险性越小，溢价发售的比例越大，给购股者造成的风险性就越大。

看预测股利

要看预测分红的股利。股利越高说明资金使用效果越好，这当然是投资者最为期望的。所以，在选择购买股票时，要看预测分红股利的高低，股利高的是优先选择的对象，低的应当慎重购买。

居民购买股票不宜集中投放。投资股票具有高利润、高风险两重性，因此在利益风险并存的形势下，要采取分散投资的方法减少投资的风险性，增强投资的效益性。要对发售企业作出长远正确的预测。

❷ 您好！我想请问一下，一般公司上市多久之前可以开始认购内部职工股

一般在公司改组（上市前一年）前开始认购内部职工股。
内部职工股要锁定24个月才能转让或者抛出。
内部职工股跟原始有一定的区别，因为存在时间上差异，有时间成本。
内部职工股不一定是一元一股，包括原始股也不一定是一元一股的，价格的确定一般是根据当年的每股净资产和市盈率来确定的，具体也还要参考企业未来的盈利能力！

❸ 关于公司上市前，员工人持股的问题

1、间接持股和直接持股区别很难说啊，比较直观吧，可能就是上市主体分红了之后，间接持有的药二次分红；2、员工持股需要开持股公司的创立大会，按出资额确定各自比例，以后若有人进出，则需再次开股东大会审议，确定购回或新增股东比例，工商注册。3、如果该员工愿意让出股权，可以由愿意购买他股权的其他股东购入，其他都要购入则按各自比例分刮，如果他不愿意那就没办法了；4、限售期一过员工可自由减持，如果他是董监高或者持股超过5%的每次减持1%都要通知上市公司进行公告；5、完全可以

❹ 公司准备上市前，会给员工股份吗

你好！这个不确定的，如果是新兴公司，为激励员工，可能会给员工配股。

❺ 员工在公司上市前获得股份与上市后获得股份有什么区别回报率是相同的吗

上市前多是原始股，上市后就是由公司按照一定市价折后或者无偿送给员工的股权激励了。原始股多为每股成本一元，上市后如果是绩优小公司轻松就到百元了，翻百倍是正常的，如果是上市后，就得按市价，比如一百，给员工五折，员工还得出50的成本，卖出后一倍收益。当然无偿送给员工时，老板也会结合市价考虑，绝不会按照一元每股来计算的。

❻ 请问创业板公司上市前会给员工分股票吗

在国内上市的公司，临上市前股份不能做变动了，上市前如果发生了股权变化，那就不能上了，重新排队等着。
所以，内部职工持股，都是提前分配了的，而不是等到临上市前。
上市没有规定必须给员工分配股票，而且没有员工持股的公司更容易上些，员工持股多的反而是上市的障碍。

❼ 公司上市前给员工作为激励的股票，还需要出钱吗

公司上市前给员工一定的激励股票，这就是所谓的股权激励计划，员工不需要出钱，当然这是分为两种的，一种是福利性质的，就给到达一定阶层的员工配发股票，原始股上市之后你这个股票就值钱了，然后有一部分是那种低福利性质的，就是给你优先认购权。

但是那种低福利性质的优先认购权那就不算是配发股票了，就是说这公司还没上市呢，你可以因为公司员工的这个身份提前投资，然后公司再把这个原始股给你，等公司真正上市了你也会赚钱，不过一般不会这么搞，因为公司的原始股份额比较少的情况下进行的计划只能说是全员持股计划，那个程序上执行起来非常之麻烦。

❽ 公司申请上市以前让员工认购的股票是什么性质

这是属于原始股份，持有价值是非常高的，一般发行之后上涨的空间比较大。

❾ 为什么公司上市前要员工持股

这是给员工的福利啊，让员工和公司利益绑在一起，这样员工工作起来会更有动力！