员工股票定向增发

1. 什么是股票增发和定向增发

股票增发是公开发行股份，定向增发是只针对几个人或公司发行股份

2. 员工持股计划与定向增发哪个利好更大

员工持股是激励机制，定向是稀释股份机制，但定向要看发行价格，例如绿地，它定向发了6元左右的大小非，股价就猛涨到四五十元，然后到大小非到期时就一直死咕咕的，所以还是要看时机，是造盘期还是派发期，定向后的股票派发期相当长和折腾。

3. 什么叫股票定向增发

股票向特定对象增加发行。特定对象，一般是指机构，小散就不要想了。

4. 公司让员工自由购买公司的原始股，是定向增发，不知道是好是坏

定向增发一般是利好公司。是没上市的公司吧。定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，规定要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易市价的90%，发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)[1] 不得转让。你公司是股份制公司的话可以通过这个方法募集资金，但是需要变更注册资本。登记股权了

5. 股票的定向增发是怎么回事

刚开始进入股市的朋友可能对股票定增完全不懂，也因此错过了很多赚钱的机会，还因此多费了不少功夫。

我会给大家讲清楚股票定增是利空还是利好。干货满满，可以看懂股市的同时，又多了一项可以参考的因素帮助赚钱。

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一、股票定向增发是什么意思？

先来了解下股票增发是什么意思，股票增发说的是一个股份制的公司，完成上市之后，在原有股份的基础上再增加发行新的股份。

因此，上市公司对小部分的特定投资者所增发并打折出售新股票的行为就叫做股票定向增发。不过这些股票，散户无法在二级市场市上购买。

了解了什么是股票定增后，大家把话回到正题上来，来分析一波股票定增，看看它对于投资者来说究竟是利好还是利空。

二、股票定增是利好还是利空？

普遍都认定股票定增是利好表现，可是也有一定的可能出现利空，要从多方面进行考虑。

为什么说股票定增一般为利好现象？

对于上市公司来说，定向增发有利于公司发展：

1. 有可能它会通过多种方式如注入优质资产、整合上下游企业等给上市公司带来非常明显的业绩增长效果；

2. 战略投资者有可能会被吸引，给公司未来的发展提供一个很好的基础。

要是真的股票定增能给上市公司带来很多好处，那为啥还会有利空的情况出现呢？不要焦急，大家继续来了解。

如果上市公司有动向要为一些前景看好的项目定向增发，会得到投资者的信任，这会带来股价上涨的可能性很大；对于前景不明朗或项目时间过长的项目，如果上市公司对于进行项目增发的话，则会受到投资者质疑，一定程度会导致股价下降的。

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假设说大股东们注入的都是优质资产，那么，折股后的每股盈利能力应当是要比公司现有资产更加好，增发是可以实现公司每股价值大幅增值的。反而，如果变成定向增发，上市公司注入或置换进入了劣质资产，这会变成个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的主要形式，这种行为就是重大利空。

倘若在进行定向增发时，有操控股票价格的举动，那么会出现短期“利多”或者“利空”的现象。好比相关公司可能用压低股价的方法，以此来降低增发对象在持股时所需的资金，利空就被构建出来了；反之，如果拟定向增发公司的股价跌破增发底价，况且可能有大股东拉升股价，最终定向增发会变成短线利好。

所以总起来考虑，大多数情况下股票定增是利好现象，但投资者要做防范风险也同样很有必要，尽量参考多种因素进行综合考量分析，以防带了经济损失。

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6. 我们公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票

公司被上市公司重组，内部员工可以买到定向增发股票；
定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，规定要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易市价均价的90%，发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)不得转让。
2006年证监会推出的《再融资管理办法》（征求意见稿）中，关于非公开发行，除了规定发行对象不得超过10人，发行价不得低于市价的90%，发行股份12个月内（大股东认购的为36个月）不得转让，以及募资用途需符合国家产业政策、上市公司及其高管不得有违规行为等外，没有其他条件，这就是说，非公开发行并无盈利要求，即使是亏损企业也可申请发行。
定向增发包括两种情形：一种是大投资人（例如外资）欲成为上市公司战略股东、甚至成为控股股东的。以前没有定向增发，它们要入股通常只能向大股东购买股权（如摩根士丹利及国际金融公司联合收购海螺水泥14.33%股权），新股东掏出来的钱进的是大股东的口袋，对做强上市公司直接作用不大。另一种是通过定向增发融资后去购并他人，迅速扩大规模。

7. 针对员工定向增发价格怎么确定

1、如果是上市公司，当然可以参考市场的股价进行定价。一般来说，是以确定增发之日之前二十个交易日的平均价格的70%定价。例如平均股价为10元，那么增发价格就定为每股7元。
2、如果不是上市公司，这就比较复杂了。简单的方法应该以公司的每股净资产进行定价，根据公司具体盈利情况或折价或溢价发行。

8. 请问股权激励和定向增发有什么区别

定向增发是用来募集资金,股权激励是用来激励高管的。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，目前规定要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易市价的90%，发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)不得转让。

非公开发行即向特定投资者发行，也叫定向增发，实际上就是海外常见的私募，中国股市早已有之。