任正非不叫员工炒股票
1. 华为员工持股，那员工退休了股票怎么办
对于华为员工持股这个事情一直是大家羡慕的一件事情，作为一家非上市公司，华为实行的是员工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而员工工会代替员工持股99%左右。
毕竟华为每年都在不断发展壮大，员工退伍越来越多，华为总不可能完全通过增资扩股的方式来增加员工的持股股份，这里面肯定是有一部分股份是通过离职员工的退出以及退休人员的退出，释放出一部分股份出来的，所以我觉得华为对退休人员的持股处理可能会按照一定的比例保留股份，但是有部分股份会要求退出来释放给新的员工。
2. 入职华为会有股票发放吗
会的。华为是一家由员工100%持股的公司，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股。目前，华为共有超过10万名员工持股，分红收入十分可观。
2019年，华为全年工资、薪金和福利支出高达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬为69.5万元。日前，华为轮值董事长胡厚昆在公司内部宣布，华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。
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华为员工持股计划
追溯员工持股计划，那是在1990年。当时，华为公司提出了内部融资、员工持股的概念。其中参股价格是10元，税后利润的15%用于股权分红。此后，根据经营情况，分红数额在每年均有所变动。
按华为工会要求，华为员工持有的为虚拟股票。员工在入职1-3年后，可根据业绩情况发放和购买股票，享受分红权力。
作为员工的一名，任正非同样参与员工持股计划。截至2019年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.04%。虽然股权占比被稀释，但任正非仍然拥有“一票否决权”。与此同时，普通员工持有的是虚拟股份，不具备投票权。因此，投票权仍然掌握在华为的核心管理团队手中。
3. 华为一直不上市，董事会秘书的回应是什么
华为一直不上市，但其实很简单，因为华为它不是自己想上市就能上市的，而且它也并没有上市的这个强烈的需要，本身就是要做一个科技公司，要把更多的资金投在研发上面，就必然不可能真正去上市。
而且华为是全员持股制，上市公司是有一定的股东数量要求的，股东数量不能超过那个标准，超过了那个标准你就必须要进行股权归集，也就是说你最终只能有这些人持有股份，但是现在华为几乎是全员持股，你的工资等级达到P14以上，应该说就是有股份了。这一种复杂的股权结构，想要把它弄清楚变成允许上市的这个股东结构，这个耗费的时间和精力太大了，而且也会影响到员工对企业的这个忠诚度。
4. 任正非先生主动把自己的股份稀释到1%，这是为什么
对于目前许多的企业来说，最多的就是条条框框的制度，对于员工都是一种约束的性质！就好比，硬性规定你几点上班，硬性规定你该干什么，不该干什么，硬性规定你每天的穿着，硬性规定一个考核指标，甚至根本没有考核，死工资！这样的企业只会通过这种约束员工的制度来打击员工的积极性，激发一种抵触心理！我曾经看到过一个报道，说的是一个刚毕业的大学生，入驻华为的故事！
1、员工手里所持有的股份，是在职员工在华为内部的“财产”，只有收益权，没有支配权；2、员工内部不得互相转让股份，对外更是如此；3、华为内部员工满足一定条件的，可以每年申请回购一些股份；4、当持股的员工办理了离职，那么华为就会回购股份，不允许带股外流；5、在华为工作年限满8年时间，并且年龄在45岁以上的员工，离职也可以继续保留股份，但是只享有分红获利的权益，不具备出售，转让的资格！（说白了，转让无效）
所以我们可以看到，任正非虽然只占有了1%多点的股份，但是在华为依然是有绝对的话语权和领导权！无非只是把公司的利益分给了所有的员工，让大家都做了华为的大股东，让大家都在为自己干活，让他们都把华为的生死存亡和自己的利益捆绑在一起！
5. 华为任正非股权仅有1.01%，为什么可以做主
在我看来，华为董事会下设的常务委员会，才是华为控股最重要的决策机构，2018年召开了12次会议，比董事会召开次数还多。真是由于常务委员会的重要性，2018年财报，未详细披露常务委员会的决策范围，仅提到了“受董事会委托对重大事项进行研究酝酿，就董事会授权的事项进行决策并监督执行”，目前，常务委员会由副董事长郭平、徐直军、胡厚昆、孟晚舟（任正非之女）以及常务董事丁耘、余承东、汪涛7人组成。华为控股董事长并不具有很高的话语权，而且2018年3月召开的股东会已经表决好，截止到2023年3月底，徐直军、郭平、胡厚昆三人6个月定期轮换轮值。
总结一下来说，任正非对重大事项拥有一票否决权，实际决策过程中，所有重大决策都能一致表决通过，根本不需要动用一票否决权；针对日常发生的重大非常规事项，是由董事会下设的常务委员会来进行决策，任正非不直接参与
6. 任正非为何坚持华为不上市
要说到目前中国最挣钱的行业，自然莫过于金融行业。很多企业家都认为把企业做大做强然后上市作为成功的第一标准。毕竟上市之后，通过出卖股票就能获得非常大的收益，这种挣钱方式要比踏踏实实干事业更方便快捷。
所以华为选择不是上市，就是为了避免对技术毫无概念的投资人对华为的长期技术投资指手画脚。第二点：增加团队凝聚力。在华为历史上有个故事，说当年有几个投资银行的投资经理主动找到任正非希望寻求投资合作。但最后任正非并没有接见他们。
在任正非的眼里，华为挣得钱都是员工辛辛苦苦付出的血汗钱，因此这些华为获得的收益也应该由员工来分享，而不是金融机构的投资人。正是由于华为是一家全员持股并分红的公司，就让华为的利益分配中没有投资银行的参与，所以华为才会每年给员工特别高昂的集体分红。
7. 华为是个什么样的公司为什么把股票全部都给员工不怕出乱子吗
华为是优秀的民营企业，股权分散不仅为激励员工，而且老任规避了资本家的风险，所以才能做大。有本书叫激荡三十年，看完才发现老任的伟大和睿智，和他同期的好多企业家都完蛋了。
另外，可口可乐、肯德基、苹果等大公司股权都是非常分散，这是趋势。
8. 华为每年营收千亿，为什么任正非却没进富豪榜呢
现在说起手机，很多人都会想到华为，这两年华为的发展也是非常迅速的，特别是在去年，华为在全球一共拿下了25个商业的5G订单，在通讯上遥遥领先，2018年华为的手机销量突破两亿，排名挤入世界前三，成为营收破千亿美元的科技公司，这是苹果、三星之后的第三家，实力可见一斑。
而任正非在华为控股有限公司出资比例为1.18%，再加上他的0.21%的员工股份，共有1.4%的股份。所以就算华为现在股价有很大的提升，他的资产也并不会有很大的变化，在持股上，特别是和马云的6.7%和雷军的30+%的各自公司股份持有相比，任正非确实很少。
但是根据华为股票的回报相信华为的员工每年拿到手的分红都是非常可观的，在市场上来说，华为的表现确实是非常突出了，任正非采用这样的持股方式，也可以让他的员工们工作起来更加努力，更有动力，也正是这种企业文化，让华为的发展越来越好了。
9. 华为员工工资是不是很高，听说一年一百多万，还有股票分红
华为的工资不低，但是100万以上的不多，关键看职位