有赞员工有股票吗

㈠ 入职华为会有股票发放吗

会的。华为是一家由员工100%持股的公司，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股。目前，华为共有超过10万名员工持股，分红收入十分可观。

2019年，华为全年工资、薪金和福利支出高达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬为69.5万元。日前，华为轮值董事长胡厚昆在公司内部宣布，华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。

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华为员工持股计划

追溯员工持股计划，那是在1990年。当时，华为公司提出了内部融资、员工持股的概念。其中参股价格是10元，税后利润的15%用于股权分红。此后，根据经营情况，分红数额在每年均有所变动。

按华为工会要求，华为员工持有的为虚拟股票。员工在入职1-3年后，可根据业绩情况发放和购买股票，享受分红权力。

作为员工的一名，任正非同样参与员工持股计划。截至2019年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.04%。虽然股权占比被稀释，但任正非仍然拥有“一票否决权”。与此同时，普通员工持有的是虚拟股份，不具备投票权。因此，投票权仍然掌握在华为的核心管理团队手中。

㈡ 公司上市员工有股份吗

股份通常是在公司设立之初按发起人的实际投资比例享有的。没有法律规定员工就一定要享有股份。如果是公司改制上市则要看具体公司的规定，以及改制上市的相关文件。
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㈢ 阿里上市员工有股票吗

阿里巴巴上市
部分员工有股票
都是管理层

㈣ 公司上市员工有股票吗

有的公司有，有的公司没有。看在上市之前公司有没有员工持股计划。

㈤ 京东那些员工有股票分配

您好
京东纳斯达克挂牌，各种现场报道涌来，微信朋友圈热闹的很，一时间多了很多「假装在纽约」的朋友。其实，我也不知道这些人兴奋的原因，你们也不买京东股票，也不是京东员工，激动什么呢? 你看看京东员工多淡定，唉，你别说，还真是很少见京东的一线员工说什么。我认识的一些人都没什么动静，丝毫感觉不到他们的激动，多少有点奇怪。
前几天看到有人说，京东不少员工现在根本不知道自己有多少股票，据说不少人都是口头被告知股票数量，签的是空白合同，乍一看还以为是恶搞，这可能么? 毕竟是大公司了，不至于做这么不正规的事情。不过我问了几个人后今天得到了确认，「空白合同的事情是真的，应该是 11 年底 12 年初的事，确实两份合同都被公司拿走了。当时是 VP 口头给每个人说了一下股票数量，至少研发都应该知道，其他部门不清楚。」 听了之后很惊讶。
查找一下过去的新闻，刘强东曾经在第四届创业家年会上称「京东商城每年都会给员工分股权，公司发给员工的股权超过他个人所持有的 70%。」这次上市，根据披露的信息看，刘占股 18.8%，粗略一算，员工持股应该超过 13% 啊… 就算打个折扣也好啊，不过根据反馈来看，似乎根本不是这样。
公司上市是好事情，对员工来说，能够分享一点公司成长所积累的财富，改善一下家人的生活，对得起自己过去的辛苦付出，也是人生的一份难得的成绩。不过也很遗憾的看出，一家公司 IPO，总是有少数人展露欢颜，多数人一脸失落。值得嘲讽的是，京东在 IPO 前夕在更新后的招股书中披露，一季度给予刘强东的股权激励一次性支出 36.7 亿元。自称不缺钱的刘强东这笔钱不知道会怎么用，有个小小的建议是，给那么多快递的兄弟每人包一个红包吧。毕竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互联网公司，能够慷慨给予员工股票的其实算少数(这一点上，我是很敬佩马云的，尽管我讨厌阿里洗脑玩价值观的那一套做法)。怎么能分享到公司成长的利益? 要么是盘子做得超级大，即使分的比例少，那么平均每个人也能分不少；要么老板足够大方，分更多比例的大饼出去。所以，公司上市，基层员工能否真正获益，还真是个不确定的问题。当然，也有不少人靠着站队，能跟对人，或是靠裙带关系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝汤，喝不到汤的也能舔一下盘子。不过，对于绝大多数老实巴交的技术人来说，都只能苦笑一下，闻个味儿而已。
一个成功的企业家能够将自己画的大饼变成真的，确实应该赢得掌声。但是，不应该辜负曾经跟你一起打拼的团队伙伴，即使他们不是有着光鲜背景的高管，即使他们现在只是中层或是一线员工。

㈥ 一个人可以持有老板股和员工股吗

你好，这个肯定是不行。老板就是公司的股东。股东也是公司的一份子。所以不能同时拥有两种权益。

㈦ 阿里云员工有股票么

阿里巴巴集团2019财年第一季度财报显示，授予员工的股权奖励总开支高达人民币164亿元。

在2019财年第一季度，蚂蚁金服完成新一轮融资，估值超1500亿美元，较此前的600亿美元增长了150%。由于蚂蚁金服估值显著上升，蚂蚁金服股权奖励公平值随之提升。财报显示，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支达164亿。

㈧ 阿里集团上市，普通员工有股票吗

股份是不可能啦，看有没有内部开放购买原始股吧

㈨ 中国有赞港股适合长线投资吗

中国有赞是中国版“Shopify+Square”。
中国有赞港股适合长线投资的
2018年4月18日，中国创新支付公司用55亿股股票换有赞51%的股份，有赞成为了中国创新支付公司的第一“大股东”。有赞通过与中国创新支付（8083.HK）合并，完成在港上市。6月15日，中国创新支付正式更名为中国有赞。

近期，中国有赞与Franchise Fund 共计4000万美元认购Qima Holdings Ltd.（有赞科技）股份，又授出5.52亿股奖励股份，那么该如何解读这些公告呢？

1、有赞科技融资4000万美元

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2018年7月16日，中国有赞发布融资公告显示，中国有赞及投资者Franchise Fund Limited与该公司非全资附属Qima Holdings Ltd订立认购协议，分别认购约2100万股Qima股份及约700万股Qima股份，代价分别约为3000万美元及1000万美元，须完成时以现金支付。

在解读这个这个融资公告之前，首先我们要弄懂如何计算Qima Holdings（有赞科技）的价值。

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Qima Holdings Ltd起码科技，即有赞科技。在此次认购之前，中国有赞（8083.HK）拥有Qima Holdings51%的股份。Qima Holdings（有赞科技）51%价值等于六月的市值与紧接有关 Qima收购事项之谅解备忘录前的市值之差。

截至2018年6月份的最后交易日，中国有赞（8083.HK）五个连续交易日的平均市值为112.8亿港元。

2016年7月18日，中国创新支付（8083.HK）公布有关Qima收购事项之谅解备忘录，中国创新支付（8083.HK）在2016年7月18日止五个连续交易日的平均市值为23.95亿港元。

由此，我们可以计算得出，有赞科技51%的价值为=中国有赞截至2018年6月的最后交易日止五个连续交易日的平均市值-中国创新支付（8083.HK）在2016年7月18日止五个连续交易日的平均市值=112.8亿-23.95亿=88.85亿港元

有赞科技整体估值=88.85亿/51%≈174.2亿港元

这意味着有赞科技的估值大约为174.2亿港元，按1美元兑换7.85港元的汇率换算的话，估值为22.19亿美元。

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根据公告显示，Qima集团就认购事项的交易前隐含估值约为20亿美元。可见，未上市的Qima Holdings Ltd.用上面的估值方式打9折做了PE融资，价格跟增发类似。

但值得注意的是，投资人（Franchise Fund）拿到的股票是不流通的，说明投资人就是要长期持有，不打算短期流通退出的。

Franchise Fund买了老股和一点新股，加一起1.75%。除了投资者，中国有赞也进行了跟投，认购了2100万股Qima的股份。公告显示，此次交易完成后，中国有赞将持有Qima Holdings Ltd.全部已发行股份的约51.48%，其将继续为公司非全资附属公司。可见，中国有赞认为交易价格合理，于是进行了跟投，以保持51%以上的控股比例不被稀释。

这里有一个值得思考的问题是中国有赞（8083.HK）为什么不直接选择增发股份，而是通过Qima Holdings有赞科技来融资呢？显然，这是中国有赞（8083.HK）认为目前股价被低估，只引入长期持有者的资金，给Franchise Fund的股份是短期内不能直接流通的。

这样看来，这个融资公告就很好理解了，它说明的是这样一个事实，Franchise Fund机构用20亿美元的估值投资Qima Holdings Ltd.（有赞科技），并买了一些老股，加一起1.75%。中国有赞上市公司为了保持51%的控股比例不丢失，参与了跟投。

根据公告披露，Qima Holdings Ltd.拟将认购事项所得款项约4000万美元用于以下用途：

认购事项所得款项约30%将交易量高商户系统维护及升级；

约40%将用于新产品开发，包括迎合各行业特别需求的电子商务产品；

约20%将用于新产品开发及线下及不知名商户进行产品及服务推广；

结余将用作一般营运资金。

为应付中国电商行业的急速发展，公司需要更多资金以进一步扩充及加强Qima集团的竞争力。再者，公司拟扩大Qima集团的投资者（尤其是长线投资者）的基础，以强化Qima Holdings Ltd.的融资能力。中国有赞表示，一名长线投资者将透过认购事项成为其主要业务的其中一个稳定融资来源。此次有赞科技融资4000万美元，也显示出了中国有赞在新零售业务上的扩张意图和金融业务方面的尝试。

根据中国有赞8月6日公告，此次认购已于8月3日落实，有赞科技顺利完成4000万美元融资。

2、给员工授出5.52亿股激励股权