如何赠送股票给员工

『壹』 企业领导送股份给员工怎样做才有效

出让股份协议。具体股份比例，出让方式（是购买，还是赠送）。
变更营业执照，股东人员，股东比例。（你肯定是小股东）
更换营业执照。
你在所在地的工商局网查询，公司股东是否有你名字。
只有以上条件，你才符合公司法条件。任何签订的协议，是符合合同法，而不是公司法。所以二者是有本质区别的。发生的经济效果是不一样的。例如签订协议，答应如果如何，但是公司亏损，你是得不到的。再有诚信问题，是公司付给你，还是老板个人付给你等等条件。如果是公司股份，要按公司法执行的。是否赢亏，都是按公司所有财产计算的。经济利益不一样的。差别很大的。所以必须符合法律程序，才能可靠。

『贰』 小公司如何给员工配股

创业初期可以考虑给员工配股。小企业的做法一般是：
1、将现有的资产自己做个评估，充分体现资产的真实性；
2、对将要配股的员工进行评估，一般是在技术上、营销上有专长或有一定的客户源以及管理上有特长的人；这里主要考虑他（她）在技术、管理、销售上所能为企业做的贡献率；
3、根据贡献率评估应给的股比，一般不超过25％；
4、所给的股比在五年内不得转让，持股人离开本企业则视同弃权。
5、持股人在五年内可按股比享受分红；
6、持股人在企业只是股东，股东只是在股东会议上才可享受股东权益，平时不得干涉企业的决策和管理。如果持股人已经是管理人员了，也要在协议上说明股东是所有权者应和管理者经营者的身份区分；
7、持股人应遵守企业的各项管理制度，
8、持股人如果因违规被企业除名则所持股份则停止权益。
还有一些配股问题要看不同的企业和行业的特征做详细的规定。
以上就是对员工配股办法的相关解释，希望能对你有所帮助。

『叁』 公司赠送股份给员工 该怎么做分录

通过看你与知友的问答

你们这是股份内部转让

不用做分录 到工商局做股权变更

变更后实收资本设明细账-老板
那个员工

『肆』 公司要给员工赠送期权是怎么回事

其实赠送期权只是对员工的一种激励方案，下面给大家讲解下手上的公司赠送的期权的价值到底大不大。

期权激励是一种典型的股权激励模式，是对公司高级管理人员报酬低、激励不足的现象。为了更好地激励管理者，降低代理成本，改善公司治理结构，在公司中尝试了股票期权计划。

例如，一定数量的股票期权应该授予高管，这样他们就可以按照约定的价格购买公司的股票。显然，当公司的股票价格高于期权所给出的价格时，经理人购买股票的期权可以通过以特定价格买入并卖出市场价格来出售，从而获利。因此，管理者将有能力提高公司的内在价值，从而提高公司的股价并获得利润。

以上是理论界。在实际工作中，通常要求员工在公司工作多年，比如5年后，要达到一定的地位，比如董事的级别，然后在公司中按约定的价格购买股票。一般来说，价格是上市价格，远远低于市场价格。用一种简单的方法，就是给老员工钱。

『伍』 为了鼓励员工，可以给员工股份吗该怎么给

当然是可以给的啊，给员工股份不仅能提高员工的积极性，同时大家也会愿意留下来好好干的，不会跳槽。这个主要是看人员不愿意给的问题，现在很多大型的企业对员工都是有股份奖励的呢。具体怎么给，这个你们可以参考一下别的公司，毕竟每个企业情况不一样。
如果你是在没有思路的话，也可以找专业的公司，让他们来帮你作分析出方案的呢。